Recluta Electron Desarrolladores

Envíanos un breve briefing del puesto de Electron: el nivel de experiencia, el stack que lo rodea, el equipo al que se incorpora y si es un contrato temporal o indefinido. Buscamos, entrevistamos y evaluamos a los candidatos y después proponemos a los expertos que encajan. La decisión final y la oferta son tuyas.

Depende del nivel de experiencia, del mercado y del modelo de colaboración, así que presupuestamos por puesto en lugar de publicar una tarifa. Enviar el briefing es gratuito y sin compromiso, y tienes las cifras antes de comprometerte a nada.

Desde junior hasta senior, lead y arquitecto. Dinos qué nivel requiere el puesto y calibramos la búsqueda y la evaluación en consecuencia, porque el volumen disponible y las expectativas cambian mucho entre niveles.

Entrevistamos a cada candidato y lo evaluamos frente a los requisitos de tu briefing antes de proponerlo. Nuestro proceso de selección es estricto y hacemos pruebas exhaustivas para quedarnos solo con los mejores. También puedes realizar tu propia entrevista técnica; la decisión final es siempre tuya.

Sí, nuestros mercados de todo el mundo es uno de los mercados en los que seleccionamos. También podemos ampliar la búsqueda a nuestros otros mercados si el volumen local para ese perfil de Electron concreto es escaso, algo que te diremos de antemano y no al terminar la búsqueda.

Para eso existe precisamente el staff augmentation. Los desarrolladores Electron trabajan dentro de tu equipo, en tu proceso y con tus herramientas, y reportan a tus responsables. La hoja de ruta y las decisiones de arquitectura siguen siendo tuyas.

Sí. Además del staff augmentation hacemos contratación indefinida y executive search, así que la misma búsqueda de Electron puede orientarse a una incorporación fija en tu propia empresa.

Sí. Electron es una de las tecnologías para las que seleccionamos. Envíanos el puesto, el nivel de experiencia que necesitas y la estructura de tu equipo, y volvemos con desarrolladores Electron evaluados que encajan.

El staff augmentation consiste en incorporar desarrolladores externos evaluados a tu equipo actual, bajo tu dirección, durante un periodo definido. Conservas el control de la hoja de ruta y del trabajo diario, mientras nosotros buscamos, entrevistamos y evaluamos a los candidatos y proponemos a los expertos que encajan.

Depende del puesto, del nivel de experiencia y de lo tensionado que esté el mercado local. Acordamos contigo una fecha objetivo para la lista de candidatos al definir el briefing, para que sepas qué esperar antes de que empiece la búsqueda.

Cinco pasos. Acordamos las condiciones de la colaboración, nos envías la descripción del puesto, evaluamos el requisito, buscamos y entrevistamos candidatos, y proponemos a los expertos evaluados que encajan. La decisión final y la oferta son tuyas.

Operamos sitios propios por país en Europa, Oriente Medio y Asia, y podemos seleccionar para puestos en nuestros mercados de todo el mundo. Usa la bandera del menú para cambiar a otro sitio de país.

Móvil: Android, iOS Swift, React Native, Flutter, Dart, Xamarin, Ionic y Unity. JavaScript: React, Angular, Vue, Node.js, TypeScript, Ember, Meteor, Electron y Socket.io. CMS y eCommerce: WordPress, Magento, Shopify, Drupal, WooCommerce, PrestaShop, Typo3, Joomla, BigCommerce, OpenCart, Craft CMS y SilverStripe. Backend: Java, PHP, Python, C#, ASP.NET, Ruby on Rails y Erlang.

Con la externalización entregas un proyecto completo y el proveedor lo gestiona. Con el staff augmentation los desarrolladores trabajan dentro de tu equipo y reportan a tus responsables, de modo que conservas el proceso, las herramientas y las decisiones de arquitectura.